Teammanager bij Projectleiding

Gemeente Amsterdam Grond & Ontwikkeling


Provincie: Noord-Holland
Website: klik hier
Direct solliciteren: klik hier

Teammanager bij Projectleiding
Vaste baan, 32 - 36 uur per week
Vacaturenummer: 18120283


Het kan je niet ontgaan zijn: Amsterdam groeit, Amsterdam bouwt en Amsterdam is in ontwikkeling. Om aan al die ontwikkelingen én de wensen vanuit de politiek te voldoen, is de afdeling Projectleiding van Grond en Ontwikkeling op zoek naar een bevlogen teammanager.

De functie
Samen met de afdelingsmanager is het jouw taak om de afdeling verder te professionaliseren en aan te sturen. Je geeft leiding aan een groep van ervaren projectleiders grondzaken die werkzaam zijn in de gebiedsontwikkeling in multidisciplinaire teams onder leiding van een projectmanager. Jouw projectleiders zijn zelf inhoudelijk verantwoordelijk voor alle grondzakelijke onderdelen in een project. Hierbij valt te denken aan het tenderen van ontwikkellocaties en contractvorming. Zij zijn sparringpartner van de projectmanager die zij voorzien van hun inhoudelijke expertise.

Ondanks dat de projectleiders grondzaken als afdeling verspreid over de stad werkzaam zijn, wordt er middels kennisbijeenkomsten, afdelingsoverleggen en informele evenementen een hechte groep gecreëerd. Als teammanager is het van belang hier ook proactief aan deel te nemen.

Werkzaamheden
Als teammanager kom je te werken in een uitdagende, dynamische en afwisselende omgeving. Er wordt van je verwacht dat je vakmanschap en ondernemerschap toont, op het gebied van gebiedsontwikkeling én management. Binnen Grond & Ontwikkeling werken wij aan projecten met een hoog politiek, maatschappelijk en financieel-economisch afbreukrisico, waarin integriteit hoog in het vaandel staat.

Wat ga je doen?

  • Coachend leiding geven aan circa 25 professionals plus een flexibele schil.
  • Het ondersteunen van jouw deel van de afdeling in hun professionaliteit en zet met hen een hoge standaard neer.
  • Je bent mede verantwoordelijk voor strategisch capaciteitsmanagement van vaste medewerkers en de flexibele schil.
  • Actief meebouwen aan de kennisdeling en ontwikkeling van de hele afdeling.
  • Je geeft je medewerkers een goed thuis op het werk, van waaruit ze met plezier kunnen werken aan de complexe en dynamische opgaven van een stad in verandering.
  • Het onderhouden van een sterk netwerk met o.a. de opdrachtgevers.
  • Invulling geven aan loopbaanbeleid binnen je team.
  • Acquisitie van nieuwe opdrachten en monitort trends en ontwikkelingen bijhouden.
  • Je treedt op als vervanging van de afdelingsmanager.


Wij vragen

  • Je bent in het bezit van een academisch- werk- en -denkniveau.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven aan professionals in een lijnfunctie of programmasturing én aantoonbare ervaring met projectmatig werken.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkeling.
  • Je bezit daarnaast het vermogen om medewerkers in hun kracht te zetten door het geven van vertrouwen en verantwoordelijkheid.
  • Je hebt ervaring met werving en kwaliteitsmeting van personeel.


Als jij die ondernemende persoonlijkheid met aandacht voor de medewerker bent, zien we jouw reactie met enthousiasme tegemoet.

Competenties
Binnen de gemeente Amsterdam zijn samenwerken, resultaatgerichtheid en integriteit belangrijke competenties. Daarnaast verwachten we van je in deze functie dat je expert bent op het gebied van relatiebeheer en coachen, alsook het kunnen dragen van verantwoordelijkheid en het hebben van overtuigingskracht.

Wij bieden

  • Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.490,- en maximaal € 5.984,- bruto per maand (salarisschaal 13) op basis van 36 uren per week.
  • De gemeente Amsterdam kent prima opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden plus een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan o.a. uit opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en het Individueel Keuzebudget. Dit is een vrij besteedbaar budget van ruim 17% van het bruto jaarsalaris waarbij je zelf kunt beslissen wanneer je het budget wil laten uitbetalen en/of hoeveel extra verlof je op wilt nemen.


De organisatie
Grond & Ontwikkeling heeft als missie: “Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam”. Er wordt gewerkt aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven.

Wij voeren regie op de gebieds- en vastgoedontwikkeling en zijn verantwoordelijk voor het erfpachtstelsel. Daarnaast brengen wij in opdracht projecten voor wonen, werken en voorzieningen in samenhang tot uitvoering.

Grond & Ontwikkeling is expert op het gebied van kaveluitgifte, het uitgeven van grond in erfpacht, het bouwrijp maken van gemeentelijke kavels en het transformeren en beheer van onroerend goed en financieel-economische projectbegeleiding. Vanuit deze kerntaken spelen wij strategisch in op marktontwikkelingen. Daarbij beheren het vereveningsfonds en het erfpachtvermogen van de gemeente Amsterdam.

Projectleiding
Net als de stad is de afdeling Projectleiding in ontwikkeling en groeiende. Op dit moment bestaat de afdeling in totaal uit circa 65 projectleiders grondzaken. Zij werken projectmatig en de afdeling is facilitair ingesteld. Onze opdrachtgevers zijn de interne afdeling Gebiedsontwikkeling en Transformaties, de verschillende stadsdelen en de regio.

De projectleiders grondzaken werken als opdrachtnemer in de diverse projecten, zoals de Zuidas, Sloterdijk en IJburg. In jouw functie word je ondersteund door het stafbureau Markt & Capaciteit.

Vragen over deze vacature
Neem voor meer inhoudelijke informatie over deze functie contact op met Bart van Woudenberg, accountmanager Markt & Capaciteit, bart.van.woudenberg@amsterdam.nl.

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Marjoleine Goedhart, Wervingsadviseur Grond en Ontwikkeling, m.goedhart@amsterdam.nl

Ben jij benieuwd naar hoe het is om voor én bij de gemeente Amsterdam te werken? In deze brochure (PDF – 4,1 mb) delen een aantal collega’s hun ervaringen.

Of bezoek de website www.amsterdam.nl voor meer informatie over onze gemeente.

Sollicitatieprocedure
Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 20 januari 2019 via het online sollicitatieformulier onder vermelding van Teamleider bij Projectleiding - 18120283.

De eerste gesprekken staan gepland op 30 januari. We willen je vragen om deze datum alvast in jouw agenda te reserveren.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Referenties zullen worden opgevraagd.

Deze vacature staat tegelijkertijd in- en extern uit. Interne kandidaten hebben voorrang in de wervingsprocedure.

De gemeente Amsterdam wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

 

 

 

 

Per: 09-01-2019 | 36 uur | WO

Stadszaken
Paulus Borstraat 41 3812 TA Amersfoort
redactie@stadszaken.nl