Manager Afvalinzameling

Gemeente Amsterdam via Aardoom & de Jong

36 uur | WO

Provincie: Noord-Holland
Website: klik hier
Direct Solliciteren: klik hier

Manager Afvalinzameling
36 uur per week

Wil jij verantwoordelijk zijn voor de afvalinzameling van de grootste stad van Nederland? Durf je een stevige uitdaging aan? Lees dan verder!

Functieomschrijving
In de functie van Manager Afvalinzameling geef je leiding aan een afdeling van circa 400 medewerkers. Deze bestaat uit de onderdelen Huisvuilinzameling, Bedrijfsafval, Grof, TAM, Waardestromen en Rest OAIS (Ondergrondse Inzameling). Samen met een adjunct Manager Afvalinzameling, een drietal fractiemanagers en 23 teamleiders geef je leiding aan de afdeling.

Als Manager Afvalinzameling en als MT-lid lever je een belangrijke bijdrage aan de visie, het beleid en de bedrijfsvoering en -realisatie van de directie Afval en Grondstoffen. Daarbij ben je in staat in het spanningsveld tussen de politiek/bestuur en de burgers/bedrijven/bezoekers van de gemeente Amsterdam te laveren, om de geformuleerde korte-, middellange- en lange termijn doelstellingen te kunnen realiseren. Een belangrijke opdracht is het implementeren van het nieuwe inzamelingsplan.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag:

  • Naast eindverantwoordelijk voor een afdeling, die bestaat uit ruim 400 medewerkers en 200 wagens die 7 dagen per week zorgt dat afval zorgvuldig en tijdig opgehaald wordt, ben je verantwoordelijk voor een efficiënte bedrijfsvoering.
  • Je bent budgetverantwoordelijk en rapporteert over de resultaten aan de directeur Afval en Grondstoffen.
  • Je bent verantwoordelijk voor de veranderopgave waar de afdeling Inzameling voor staat, momenteel worden de eerste stappen gezet naar een duidelijke visie op de inzameling voor zowel nu als in de toekomst. De organisatie wordt zo meer toegespitst op het kunnen analyseren en het sturen op de inzet van middelen en resultaten.
  • Binnen de directie werk je nauw samen met de andere afdelingen: Assets, Bedrijfsbureau (o.a. planning van de routes) en Beleid, Strategie & Projecten.
  • Je hebt een actieve en goede samenwerking met belangrijke partners in de stad, zowel binnen het cluster Stadsbeheer als met het nieuwe cluster Digitalisering Innovatie & Informatie (o.a. Data Lab en Belastingen).

Functie-eisen

Als Manager Afvalinzameling beschik je over de volgende kennis en ervaring:

  • Ruime leidinggevende ervaring aan grote teams in afvalinzameling, stadsbeheer, logistiek, Brandweer of in een productie-omgeving.
  • Ruime ervaring met verandermanagement en professionalisering van een organisatie(onderdeel).
  • Ruime ervaring met het opstellen en uitvoeren van afdelingsplannen.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

  • Resultaatgericht: je stuurt op resultaat en KPI’s.
  • Peoplemanager: je bent een stevige leidinggevende, duidelijk en voorspelbaar, zowel naar je afdeling als naar je stakeholders en collega MT-leden toe.
  • Besluitvaardig: in de dagelijkse aansturing los je problemen snel en goed op.
  • Omgevingsbewustzijn: je werkt in de grootste stad van Nederland met veel (media) exposure en politiek-bestuurlijke interesse voor je diensten.

Bedrijfsprofiel

De directie Afval en Grondstoffen van Gemeente Amsterdam kent vier afdelingen met 650 medewerkers. De afdeling Inzameling is met 350 chauffeurs de grootste. Daarnaast bestaat de directie uit een Bedrijfsbureau en de afdelingen Assets Inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft hier een functie voor 36 uur (36 uur is fulltime). De functie is ingeschaald in schaal 14 (maximaal € 7.269,- bruto per maand). Voor zeer ervaren kandidaten behoort een arbeidsmarkttoelage van max. 10% van het maandsalaris tot de mogelijkheden. Daarnaast kent Amsterdam uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
  • Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar alle arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) via www.amsterdam.nl/pga.

Procedure
Bij de werving en selectie laat de Gemeente Amsterdam zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 5 december tegemoet.

Planning

Gesprekken bij Aardoom & de Jong: week 47-50

1e ronde bij gemeente Amsterdam: week 2

2e ronde bij gemeente Amsterdam: week 3

Evt. assessment en arbeidsvoorwaarden: week 4-5

Contactpersonen

Marieke van Kilsdonk | e-mail: marieke@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-28830683

Ilse Lingg | e-mail: ilse@aardoomendejong.nl | 06-43121314

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.