Programmamanager Assetmanagement en Informatievoorziening OR

Gemeente Amsterdam

36 uur | WO

Provincie: Noord-Holland
Website: klik hier
Direct Solliciteren: klik hier

Amsterdam, 36 uur per week

Straten, parken, pleinen en grachten: ze geven Amsterdam zijn charme. Optimaal beheer van dit soort assets maakt de stad mooier. Dankzij jou als informatiemanager assetmanagement openbare ruimte brengen wij ons beheer naar een hoger level. Door processen en mensen te professionaliseren, maak jij onze hoofdstad nóg aantrekkelijker voor bewoners en bezoekers.

De functie
Dit ga je doen
Binnen de afdeling Stedelijk Beheer hebben we de afgelopen jaren mooie stappen gezet: we hebben de beweging gemaakt van traditioneel beheer naar modern assetmanagement. Alhoewel er veel bereikt is, hebben we nog volop ambities. Denk aan de verankering van processen als programmering en uitvoering binnen onze afdeling, en de doorontwikkeling van de competenties van de medewerkers binnen die processen. Als onze ‘buitenboordmotor’ zwengel jij deze ontwikkelingen aan.

Om deze volgende professionaliseringsslag te maken, is optimale informatievoorziening (IV) onmisbaar. Dankzij jou hebben we in beeld welke assetgegevens we al hebben, welke nog ontbreken, in welke systemen we ze het best kunnen opslaan en hoe we deze systemen vervolgens kunnen koppelen voor de meeste IV-waardecreatie. Jij realiseert een krachtige IV-functie en brengt zo ons assetmanagement op hoog niveau.

Ook bij de professionalisering van de afdeling als geheel heb jij een aanjagersrol. Bij processen zoals programmering en uitvoering, die zijn belegd binnen de lijnafdelingen, zie jij erop toe dat deze op de juiste manier en in het juiste tempo verlopen en goed op elkaar aansluiten. Je ontwikkelt hiervoor een kwaliteitsmanagementsysteem gebaseerd op ISO 55000. Omdat organisatieverandering ook vraagt om gedragsverandering stel je een ontwikkeltraject op voor medewerkers. Via dit traject zorg je dat de medewerkers niet-assetspecifieke competenties ontwikkelen. Denk aan de vaardigheid om de regie te voeren op een project, of om een heldere programmering op te stellen.

Om je werkzaamheden goed uit te kunnen voeren, werk je nauw samen met verschillende partijen. Zo ga je regelmatig om tafel met teamleiders van lijnafdelingen, assetmanagers en IV-technici zoals systeembeheerders. Ook zoek je de verbinding met ketenpartners. Denk aan andere G4-gemeentes en kennisinstellingen zoals CROW. Natuurlijk doe je dit allemaal niet alleen. In je team kun je terugvallen op minimaal twee projectleiders. Daarnaast werk je met een flexibele schil.

Wij vragen
Dit is jouw kracht
Communicatief ijzersterk: dat ben jij zeker. Je hebt een duidelijk verhaal te vertellen en neemt anderen op natuurlijke wijze mee in de gewenste veranderingen. Is er sprake van weerstand? Jij laat je niet uit het veld slaan en weerlegt eventuele tegenargumenten. Probleemloos breng je verschillende partijen samen en dankzij je natuurlijke flair beweeg je soepel door het complexe speelveld. De stip op de horizon? Die zie jij en je gaat koersvast op dat doel af.

Verder heb je:

  • Wo-niveau in werken en denken.
  • Ruime ervaring  met het managen van verandertrajecten in een bestuurlijk en ambtelijk complexe omgeving.
  • Ruime kennis van informatievoorziening en -management.
  • Kennis van asset­management.


Wij bieden

  • Minimaal € 5.075,- en maximaal € 6.994,- bruto per maand (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
  • Complexe, afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt.
  • Uitstekende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden zoals officetrainingen, mindfulness en vakspecialistische opleidingen.
  • De mogelijkheid om thuis te werken en zelf je werktijden in te delen, voor een goede balans tussen werk en privé.
  • Een Individueel Keuzebudget om extra verlofuren mee te kopen, opleidingen van te betalen of te laten uitbetalen in de vorm van extra inkomen.
  • Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder meer opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je ziektekostenverzekering.


De organisatie
Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de bezoekers van evenementen, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat het hierbij belangrijk is dat we assets zoals verhardingen, bruggen, kademuren en openbare verlichting goed onderhouden. Dit is de taak van onze afdeling Stedelijk Beheer. Om alle uitdagingen in de openbare ruimte het hoofd te bieden, richten wij ons op diverse transities. Zo verschuift onze focus van techniek naar functie, gebruik en veiligheid, van onderhoudbaar naar herbruikbaar en duurzaam, en van degelijk naar lef en flair.

Sollicitatieprocedure
Zet jij je ideeën en kennis graag in voor een ambitieuze werkgever die het beste wil voor de stad Amsterdam en zijn bewoners, ondernemers en bezoekers? Reageer dan uiterlijk 29 september 2020 via het online sollicitatieformulier.

In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega’s waar mogelijk thuis. Word je uitgenodigd voor een eerste gesprek, dan plannen wij vooralsnog een video-gesprek met je in. Wij nemen tijdig contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Bekijk dan de verhalen van onze medewerkers

Vragen over deze vacature
Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Jean Paul Rocour, afdelings­hoofd Stedelijk Beheer, via het telefoonnummer 06 - 52 50 55 00 of via het e-mailadres j.rocour@amsterdam.nl.

Vragen over de sollicitatieprocedure? Stel ze aan Christine Hilgers, werving en selectieadviseur, via het telefoonnummer 06 - 11 17 90 90 of via het e-mailadres c.hilgers@amsterdam.nl.

Voor meer informatie over werken bij onze organisatie kan je kijken op www.amsterdam.nl.

Acquisitie stellen we niet op prijs.