Uit onderzoek blijkt dat de benodigde extra capaciteit bij gemeenten 6.500 ambtenaren bedraagt. Die ambtenaren zijn onder meer nodig om bouwvergunningen te verlenen. Door het capaciteitstekort dreigt onder meer de woningbouwimpuls vertraging op te lopen. 

‘Het is moeilijker om goede mensen te vinden. Wij hadden het lange tijd lastig met het vinden van ambtenaren om vergunningen te verlenen en bouwplannen te toetsen', reageert een woordvoerder van de gemeente Assen op een rondvraag door Stadszaken. ‘Gelukkig hebben we dat nu onder controle gekregen. Ik begrijp dat vooral kleinere gemeenten het zwaar hebben. Daar wordt veel gemopperd, omdat iedereen met ervaring of potentie doorstroomt naar grotere gemeenten.’ 

Een werknemer van een adviesbureau, die graag anoniem wil blijven, zegt dat er de laatste jaren een shift heeft plaatsgevonden van potentiële werknemers die eerst voor hen zouden kiezen, maar nu voor een gemeente gaan. ‘We vissen met zijn allen uit dezelfde vijver. Nu de druk op de arbeidsmarkt nog groter is geworden, zien we een verschuiving in het arbeidsvoorwaardenpakket.’ 

‘Dat leidt tot extreme situaties. Ik denk dan aan iemand van een jaar of 24 met slechts één of twee jaar werkervaring, die bij een gemeente 4.800 euro bruto krijgt. Daar kunnen wij niet tegen op bieden. Het is een concurrerende markt, dus het gaat om tarieven.’ 

Gemeenten kunnen meer bieden  

Een aantal andere gemeenten, waaronder Arnhem en Utrecht, bevestigt dat zij de markt tegenwoordig op een andere manier benaderen. ‘We moeten meer inspanningen verrichten om aan de juiste mensen te komen. Om goed personeel aan te trekken voldoet alleen het openstellen van een vacature niet meer. We zoeken naar innovatieve manieren om personeel aan te trekken, zoals in de haarvaten van onderwijsorganisaties zitten, open hiring en meer.’ 

Toch wijst de gemeente Utrecht erop dat het niet alleen om de arbeidsvoorwaarden gaat. ‘Arbeidsvoorwaarden zijn niet de grootste factor waarom mensen kiezen om bij een gemeente te komen werken. We merken dat sollicitanten het vooral belangrijk of we voldoende opleidingsmogelijkheden bieden, of de werk-privébelans in orde is en of ze tijdens feestdagen flexibel dagen kunnen opnemen’, aldus een woordvoerder.